Future Work Skills Report 2020 sau ce aptitudini trebuie să dezvoltăm ca să supraviețuim pe piața globală a locurilor de muncă

Mamăăă ce titlu luuuung am pus! @_@

Îmi plac studiile și cercetările la nebunie. Și cel mai mult și mai mult îmi plac cele de genul prognozelor, cum fac, de exemplu, cei de la Institute for the Future. Am mai scris la un moment dat despre un studiu de al lor, despre educaţie, aici.

Raportul acesta despre abilitățile necesare pentru piața globală a joburilor în 2020 mă face să mă gândesc cât de mult au evoluat lucrurile în ultimii câțiva zeci de ani. Aș zice, ultimi 50 ca să fie semnificativă diferența (cu toate că diferențe uriașe sunt și dacă comparăm cu acum 5-10 ani). Dacă ne uităm la cum stau lucrurile la nivel global diferențele sunt mari de la an la an. Tinerii au un avantaj în fața adulților că prind mai repede. Adulții au avantajul că au crescut o dată cu tehnologia și au putut asista la evoluțiile care au avut loc în ultimii ani, însă, din păcate, nu toți au putut ține pasul cu ea.

Raportul Future Work Skills se concentrează fix pe acele skill-uri necesare peste 10 ani pe piaţa mondială a joburilor. 

Oamenii ăștia de la IFT zic că există 6 driveri ai schimbării

1. extreme longevity = increased global lifespans change the nature of career and learning 
2. rise of smart machines and systems = workplace automation nudges human workers out of rote, repetitive tasks
3. computational world = missive increases in sensors and processing power make the world a programmable system
4. new media ecology = new communication tools requires new media literacy beyond text
5. superstructured organization = social technologies drive new form of production  and value creation
6. globally connected world = increased global interconnectivity puts diversity and adaptability at the center of organizational operations

care impun 10 skilluri necesare pentru a supraviețui pe piața locurilor de muncă în 2020

1. sense making - ability to determine the deeper meaning or significance of what is being expressed
2. social inteligence - ability to connect to others in a deep and direct way, to sense and stimulate reactions and desired interactions
3. novel and adaptive thinking - profiency  at thinking and coming up with solutions and responses beyond that which  is rote or rule-based
4. cross-cultural competency - ability to operate in diferent cultural settings
5. computational thinking - ability to translate vast amounts of data into abstrac concepts and to understand data-based reasoning
6. new-media literacy - ability to critically assess and develop content that uses new media forms and to leverage these media for persuasive communication
7. transdisciplinarity - literacy in and ability to understand concepts accross multiple disciplines
8. design mindset - ability to represent  and develop tasks  and work processes for desired outcomes
9. cognitive load management - ability to discriminate and filter information for importance, and to understand  how to maximize cognitive functioning using a variety of tools and techniques
10. virtual collaboration - ability to work productively, drive engagement and demonstrate presence as a member of a virtual team

Păi eu am obosit numai cât am parcurs și înșirat toate abilitățile astea aici. Știu că pentru noi, cei care trăim în România, aceste skilluri vor fi necesare în 2020 doar pentru un grup foarte restrâns de oameni, mai precis, pentru cei care lucrează în organizații mari, multinaționale, în special cele din IT. Restul pot sta liniștiți. La ritmul în care evoluăm și încorporăm schimbarea (suntem un popor foarte conservator care opune rezistență la tot ceea ce presupune inovație sau alternative eficiente) o să avem nevoie de skilurile astea prin 2040 sau 2050! Dacă nu chiar mai târziu. 

Acum că știm ce ne așteaptă, să punem mâna să ne pregătim.